没签劳动合同存在竞业限制吗-法律知识||法律咨询

2020-05-29 华律网整理
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一、没签劳动条约存在竞业限定吗

没签劳动条约存在竞业限定,协定有用。

然则用人单元自用工之日起高出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的,应该遵照《》第八十二条的划定向劳动者每月付出两倍的人为,并与劳动者补订书面劳动条约。

《劳动条约法》第八十二条 不订立书面劳动条约的执法义务

用人单元自用工之日起高出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的,应该向劳动者每月付出二倍的人为。用人单元违背本法划定不与劳动者订立无固按期限劳动条约的,自应该订立无固按期限劳动条约之日起向劳动者每月付出二倍的人为。

没签劳动条约存在竞业限定吗-执法常识|

二、劳动条约中怎样商定竞业限定限期

用人单元可以与负有保密任务的职员订立保密协定,并商定在排除大概停止劳动条约后,在竞业限定限期内按月赐与劳动者经济赔偿。

凭据《劳动条约法》第二十三条、二十四条划定,用人单元可以与高等治理职员、高等技能职员和别的负有保密任务的职员,在劳动条约大概保密协定中商定保密事项,并商定在排除大概停止劳动条约后,在竞业限定限期内按月赐与劳动者经济赔偿。劳动者违背竞业限定商定的,应该依照商定向用人单元付出违约金。 举行限定地区、限期、经济赔偿和违约金数额由用人单元和劳动者商定,但禁业限定限期不得高出两年。

凭据《最高人平易近法院关于审理劳动争议案件实用执法多少题目的表明(四)(法释〔2013〕4号)划定, 当事人在劳动条约大概保密协定中商定了竞业限定,但未商定排除大概停止劳动条约后赐与劳动者经济赔偿,劳动者推行了竞业限定任务,可以请求用人单元依照劳动者在劳动条约排除大概停止前十二个月均匀人为的30%且不低于本地最低人为尺度按月付出经济赔偿金。因用人单元的缘故原由导致三个月未付出经济赔偿,劳动者可以恳求人平易近法院排除竞业限定商定并付出3个月经济赔偿;劳动者违背竞业限定商定,向用人单元付出违约金后,用人单元可以请求劳动者依照商定继承推行竞业限定任务。

凭据以上的这些信息我们可以知道劳动条约中怎样商定竞业限定限期的,一样平常最长不高出两年,法律咨询 然则照旧得视详细环境而定,差别环境有差别的处置惩罚要领。竞业限定是对付那些用人单元的劳动者,以是要是本身的事情单元并不包罗贸易秘密的话就不消担忧。

以上便是小编对“没签劳动条约存在竞业限定吗”所举行的解答,我们可以相识到没签劳动条约存在竞业限定,但应尽快补订书面劳动条约,以保障小我私家正当权益。要是您另有其他执法题目,还供给了专业的咨询办事,接待您再次举行。

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